仕事と育児を両立する制度​

JA全農では、仕事と育児の両立を支援する制度を整えています。産前産後休業や育児休業に加え、短時間勤務やフレックスタイム制度など、子育て中でも安心して働ける環境を整えています。​

• 妊娠中の通勤緩和

  始業時および終業時それぞれ30分の時差出勤​（始業時のみ60分もしくは終業時のみ60分も可）

• 出生時育児休業
  　　（産後パパ育休）（産後パパ育休）

  子の出生後8週間以内に4週間（28日）まで​

• 育児休業

  子供が1歳に達するまで（特別な場合のみ3歳まで延長可能）

• 育児時間

  子供が1歳に達するまで（1回30分1日につき2回以内）

• 育児短時間勤務

  子供が小学校6年次を修了するまで（1回30分1日につき3回以内​）

• 時間外勤務の制限

  子供が小学校3年次を修了するまで​

休日・休暇に関する諸制度​

• 休日
  完全週休2日制、国の定める祝日・休日、年末年始​
• 年次休暇
  初年度は15日（年）、2年目以降は出勤率に応じて最大20日（年）​
  最大20日まで繰越可能​
• 特別休暇
  転任休暇、慶弔休暇、公務休暇、リフレッシュ休暇、生理休暇、ボランティア休暇など​​
• 休職、休業
  育児休業、介護休業、療養休職など​​
• その他
  子の看護休暇、介護休暇など​

住宅に関する諸制度​

• 舎宅制度
  本部によって異なる​
• 住宅積立預金制度
• 住宅取得借入金利補助​

休日・休暇に関する諸制度​

• 退職金制度、確定給付企業年金制度
• 再雇用制度
  定年後の再雇用​
• ジョブ
  リターン
  制度
  原則として退職後10年以内であれば復職が可能​
• 傷病見舞金、遺児育英年金制度、災害見舞制度、
  障害補償制度​
• 普通積立預金制度、一般資金貸付制度​
• その他
  諸手当
  通勤手当、家族手当、資格手当など​
• 結婚祝金、出産祝金、表彰制度​
• 自己啓発助成、
  クラブ活動助成、
  リロクラブ
  本部によって異なる​